結構設計（結構設計師工資一般多少）

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計算機網絡由計算機系統(tǒng)、通信鏈路和網絡結點組成，它是計算機技術和通信技術緊密結合的領域，承擔著數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)處理兩類工作。通信子網提供網絡通信功能，它由網絡結點、通信鏈路和信號變換設備組成。而網絡中通信子網的結構直接影響網絡結構。通信子網按其傳送數(shù)據(jù)的技術可分為點-點通信信道和廣播通信信道兩種。結構化程序設計方法主要由以下三種邏輯結構組成： 1)順序結構：順序結構是一種線性、有序的結構，它依次執(zhí)行各語句模塊。采用結構化程序設計方法，程序結構清晰，易于閱讀、測試、排錯和修改。體系結構設計是設計體系結構的，詳細設計是設計的詳細說明。

本文目錄

1、什么是網絡結構設計
2、組織設計的方法
3、結構化程序詳解
4、什么是系統(tǒng)的體系結構設計
5、磚混結構設計規(guī)范要求是什么
6、體系結構設計與詳細設計的區(qū)別

1、什么是網絡結構設計

網絡結構指計算機網絡的結構。計算機網絡由計算機系統(tǒng)、通信鏈路和網絡結點組成，它是計算機技術和通信技術緊密結合的領域，承擔著數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)處理兩類工作。從邏輯功能看，網絡又可分為資源子網和通信子網。資源子網提供訪問網絡和處理數(shù)據(jù)的能力，它由主計算機系統(tǒng)、終端控制器和終端組成。通信子網提供網絡通信功能，它由網絡結點、通信鏈路和信號變換設備組成。而網絡中通信子網的結構直接影響網絡結構。通信子網按其傳送數(shù)據(jù)的技術可分為點-點通信信道和廣播通信信道兩種。

2、組織設計的方法

（1）確立組織目標：通過收集及分析資料，進行設計前的評估，以確定組織目標。（2）劃分業(yè)務工作：一個組織是由若干部門組成的，根據(jù)組織的工作內容和性質，以及工作之間的聯(lián)系，將組織活動組合成具體的管理單位，并確定其業(yè)務范圍和工作量，進行部分的工作劃分。（3）提出組織結構的基本框架：按組織設計要求，決定組織的層次及部門結構，形成層次化的組織管理系統(tǒng)。（4）確定職責和權限：明確規(guī)定各層次、各部門以及每一職位的權限、責任。一般用職位說明書或崗位職責等文件形式表達。（5）設計組織的運作包括：①的設計，即設計各部門之間的協(xié)調和控制手段；②管理規(guī)范的設計，確定各項管理業(yè)務的工作程序、工作標準和管理人員應采用的管理方法等；③各類運行制度的設計。（6）決定人員配備：按職務、崗位及技能要求，選擇配備恰當?shù)墓芾砣藛T和員工。（7）形成組織結構：對組織設計進行審查、評價及修改，并確定正式組織結構及組織運作程序，頒布實施。（8）調整組織結構：根據(jù)組織運行情況及內外環(huán)境的變化，對組織結構進行調整，使之不斷完善。

3、結構化程序詳解

結構化程序設計方法主要由以下三種邏輯結構組成： 1)順序結構：順序結構是一種線性、有序的結構，它依次執(zhí)行各語句模塊。 2)循環(huán)結構：循環(huán)結構是重復執(zhí)行一個或幾個模塊，直到滿足某一條件為止。 3)選擇結構：選擇結構是根據(jù)條件成立與否選擇程序執(zhí)行的通路。采用結構化程序設計方法，程序結構清晰，易于閱讀、測試、排錯和修改。由于每個模塊執(zhí)行單一功能，模塊間聯(lián)系較少，使程序編制比過去更簡單，程序更可靠，而且增加了可維護性，每個模塊可以獨立編制、測試。